1、被单位辞退的，按照在单位工作年限，每工作一年补偿一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定被辞退的，应当给予一个月的通知或者支付一个月的工资作为代通知金。
2、《劳动合同法》
3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
4、(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
5、(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
6、(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
7、(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
8、(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
9、(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
10、(七)法律、行政法规规定的其他情形。
11、第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
12、劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民***公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
13、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
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