8月31日消息，今日是字节跳动取消大小周后的比较早的发薪日，收到薪资的字节员工发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工对AI财经社透露：“少了4天工资，不到20%。”
另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
据悉，2021年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度。
提到“996”“大小周”，舆论都是骂声，给人感觉是：打工人苦996久矣！
然而当互联网大厂开始取消“大小周”，有些人反倒不愿意了……
01
7月9日晚，字节跳动宣布取消大小周。
周末不加班了，终于可以双休了，有更多的时间陪家人了！
本该喜大普奔，可有些员工却如闻噩耗。
消息刚出，潮姐就在朋友圈刷到了字节员工的“悲鸣”。
取消大小周，就是让本不富裕的家庭雪上加霜，有同样感慨的，并不止这一个。
潮姐在豆瓣上也刷到了不少类似的抱怨帖。
“公司取消大小周了，工资降了小一万，家里还有房贷车贷要还呢。”
“我缺钱，所以我来了互联网，周末我没有别的事，加班一天能赚两千多，对于一个应届生来说很多了，我爸妈在十八线小城一个月工资也没多少，我加班一天能让他们休息好几天。谁不想休息啊，但是我缺钱啊！”
“加班两天，我一个月的房租就有了，为什么不加班？”
“取消大小周，我一年要损失10万收入！”
一个月之前，字节内部调研结果显示，三分之一的员工不支持取消大小周。
02
这两年，关于“996工作制”的讨论很多。
一边是互联网大佬们的“996是福报”，一边是打工人群体高呼“上班996，生病ICU”来***高强度加班。
虽然“996工作制”多存在于互联网行业，但同为打工人命运相连，非互联网行业的吃瓜群众也难免站在员工的立场声援几句：劳动法规定了8小时工作，双休是基本权利，996是违反劳动法的！
但没想到，现在互联网老板们“良心发现”，主动取消大小周了，有些打工人却不愿意了。
面对这些反996联盟里的“叛徒”，打工人群体是愤怒的——
“就是你们这种人多了，老板才肆无忌惮搞大小周！”
“给点加班费就可以理所应当的压榨员工了吗？现在取消了员工倒不乐意了！公然违反劳动法的事情本来就不应该存在。”
“取消是应该的，大小周问题跟待遇问题是两回事。本身就是违反劳动法的东西，加班费成了收入大头更是病态！”
大小周该不该被取消？
当然应该。
长期这样频繁、高强度的加班，无论对身体健康，还是对家庭关系，都是不利的。
人活着，不能只有工作。
03
周末加班可以挣双倍工资，反正我就是想加班多挣钱，所以支持大小周，这种想法是对的吗？
潮姐想说：除非你能保证一直呆在有钱又大方的大厂。
因为实行996工作制的公司非常多，但是周末加班给算双倍工资的却极少。
潮姐身边不少朋友所在的公司都是996，但是他们没有什么加班费，工资都是入职时就谈好的固定数额。
没有额外的加班费却要加班，明明不合理，但也没办法——因为同行公司都这样。
所以“只要给够加班费，让我天天加班都行”这种想法是不对的。
当你习惯了加班，当整个职场都习惯了加班文化，习惯成自然，老板就不需要为加班额外付费了。
现在不就有公司理所当然地要求员工周末无偿加班吗？
