我国工会法人是社团法人，这是我国劳动法律制度的重要组成部分。工会作为劳动者自我组织、自我管理、自我教育的机构，是维护劳动者合法权益的重要保障。
工会法人是指依照法律规定在经过工会会员代表大会或者全体会员表决通过，向登记机关申请办理注册登记程序，经审批登记后便具有法人资格的工会组织，具有独立的法人资格和财产权利，可以作为诉讼主体，从事经济、文化和社会活动的受法律保护的社会组织。
工会法人主要承担以下职责：
1. 维护工人、职员的合法权益。包括参与和组织劳动争议调解、仲裁和诉讼，承担维护劳动合同的义务。
2. 围绕固本培元、增强企业发展后劲。包括开展职工岗前培训、职业生涯规划和防止职业病等方面的工作，承担推进员工队伍建设和人员培养的责任。
3. 参与企业重大决策。确保劳动者利益得到合理保护，公司决策与劳动法的要求相符。
4. 组织社会公益活动。促进劳动者爱国情怀和社会贡献。
工会法人具有一定的权利，在为维护劳动者利益的同时，也能获得特定的权利。主要的权利包括：
1. 与政府协商。工会法人作为代表经济利益的一部分，有权在有关制定劳动和劳资关系方面的重大政策和法规时参与本组织条件下的讨论与意见协商。
2. 组织集体谈判。当劳动力与雇主之间出现矛盾时，工会法人有权代表个人员工与雇主谈判，维护工人的权益。
3. 收取会费。工会法人有权收取会员可負擔的會費和其他財政執行的貢獻，以促进工会組织和活動及助多層次和多樣化的工會營運。
在现代社会，工会法人已经成为劳动者不可或缺的力量之一。工会法人独立的法人资格和财产权利，结合劳动者个人的要求和整体的利益，既有利于保护职工权益，也有利于维持企业稳定和发展。随着社会的发展，工会法人应该积极发挥作用，不断创新工作方式和方法，不断提高服务质量和水平，不断维护劳动者的正当权益。
总之，工会法人是我国劳动法律制度的重要组成部分，也是维护工人合法权益的重要保障。在全面建设社会主义现代化的历史进程中，工会法人应当充分发挥作用，促进我国经济文化的全面发展和社会进步。同时，政府和社会应该加强关注和支持，为工会法人的工作提供必要的条件和保障。
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